8月17日至18日，人企部組織今年6-8月份新入職的21名新員工，舉行了為期兩天的新員工入職培訓活動。培訓過程中，人企部聯(lián)合相關職能部門、分公司就企業(yè)文化、團隊精神、發(fā)展規(guī)劃、工作經(jīng)驗、規(guī)章制度、技術規(guī)范及現(xiàn)場管理等內(nèi)容，向新員工們做了簡要介紹。

      17日上午，人企部部長胡安冉對新員工加入棗莊市政表示熱烈歡迎，帶領大家參觀了“棗莊市政輝煌之路”歷史發(fā)展展廳，并親自為大家做了講解。在面對面培訓交流過程中，胡部長首先帶領新員工們相互之間做了自我介紹。隨后胡部長結合實際案例向大家介紹了公司發(fā)展歷程，講解了棗莊市政企業(yè)團隊精神和執(zhí)行力的概念，深入淺出地闡述了企業(yè)現(xiàn)狀及中長期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營及發(fā)展理念。在同新員工一起觀看了企業(yè)宣傳片及軍事化拓展訓練視頻之后，對新員工如何盡快適應工作崗位做好本職工作，以及如何快速成長發(fā)展，提出了意見和建議。人企部孫莉副部長為大家介紹了公司組織架構、部門設置、考勤、請假及休假制度、薪酬福利等內(nèi)容；市政工程分公司副經(jīng)理楊洲作為老員工代表，同大家分享了進入市政工作以來的成長歷程，用親身經(jīng)歷為大家講授了自己如何從一名新入職的普通員工，一步一步扎實成長，逐步成長為公司中層管理者。通過交流，為新員工的學習、成長介紹了經(jīng)驗、樹立了榜樣。17日下午，工程管理部單波、李彬彬、武龍同志分別為大家作了工程質量及安全方面的基礎知識培訓，還結合具體工程講解了精細化施工、QC成果及施工工法。最后閆波經(jīng)理進行總結，并鼓勵新員工共同努力建造出更多的綠色精品工程。

      18日上午的現(xiàn)場觀摩培訓首先來到了弘偉建材分公司，公司黨總支書記、常務副總經(jīng)理夏士泉早早來到弘偉建材分公司對新進員工表示的歡迎，并發(fā)表了熱情洋溢的講話。夏總在講話中指出，希望新員工盡快的熟悉企業(yè)文化和制度規(guī)范、明確自身職責，更好的融入公司，增進歸屬感，在為企業(yè)做出更多更大貢獻的同時，通過企業(yè)平臺不斷提升個人素質，實現(xiàn)個人價值的體現(xiàn)和提升。在實地參觀弘偉建材分公司和遠建路橋分公司時，董健和李龍經(jīng)理分別向大家詳細介紹分公司職能及相關業(yè)務知識，使大家對預制產(chǎn)品生產(chǎn)、路面材料生產(chǎn)及機械化施工等相關業(yè)務有了一個基本的認識。18下午，新員工實地參觀了345項目工程，通過馬曉軍副經(jīng)理和夏濤副經(jīng)理的講解，大家對公司當前重點項目建設狀況、項目部建設及工地實驗設備使用以及施工管理有了一個直觀的了解。在進行橋梁板材加工的梁場參觀時，已經(jīng)在項目上工作了一段時期的新入職員工，現(xiàn)場轉變角色，從參觀者變成講解員，向同行的其他新員工們介紹了自己認識的橋梁板材預制和工地施工工作。

      新員工入職培訓，是公司人力資源工作中的一項常規(guī)工作。目的就是為了促進新入職新員工盡快熟悉熟悉崗位職能及工作流程，進一步了解企業(yè)成長歷程和發(fā)展規(guī)劃，早日融入公司集體并發(fā)揮新生力量的作用。這次培訓較以往增加了歷史展廳參觀，培訓過程交流互動，新員工之間互相講解授課等新的內(nèi)容。不僅豐富了培訓形式，也提升了培訓質量。培訓結束，胡部長要求大家每人撰寫一份培訓心得體會，同時鼓勵大家在各自的工作崗位上積極發(fā)揮自己的所學所長，力爭都能順利通過實習期，共同為實現(xiàn)企業(yè)夢想并肩奮斗。

（人企部）